Arbeitsrecht, Dienstverträge, Handelsvertreter

Sie sind Arbeitgeber

und stellen fest, dass die Arbeitsverträge zwischen Ihnen und längjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern „veraltet“ sind. Sie wollen die Verträge neu gestalten und insbesondere auch den geänderten wirtschaftlichen Rahmenbedingungen anpassen.

Sie sind Arbeitnehmer.

Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen die Zahlung einer Abfindung von sechs Monatsgehältern an, wenn Sie bereit sind, zum nächsten Monatsende aus dem Unternehmen auszuscheiden.

Sie sind Mitglied im Betriebsrat

Ihres Unternehmens. Einige Kolleginnen und Kollegen beschweren sich bei Ihnen, dass sie entweder gar keinen oder einen geringeren Zuschuss zu den Fahrtkosten erhalten als andere.

Ihr Unternehmen gehört einem Arbeitgeberverband an

Aus Ihrer Sicht sind aber die Verpflichtungen, welche nach dem Tarifvertrag vorgesehen sind, für Ihr Unternehmen nicht in dem Umfang leistbar. Sie wollen sich möglichst von den Regelungen des Tarifvertrags lösen.

Sie sind Geschäftsführer

Man verwehrt Ihnen eine versprochene Bonus- oder Tantiemezahlung.

Sie arbeiten als selbständiger Handelsvertreter

Und erhalten keine vollständige Auskunft über die durch Ihre Tätigkeit abgeschlossenen und damit provisionspflichtige Geschäfte.

Gleichgültig, ob Sie eine Frage zum Arbeits- und übrigen Dienstvertragsrecht, zum Kündigungsschutz, zur Betriebsverfassung oder zum Tarifvertragswesen haben.
Wir werden Ihre Fragen kurzfristig beantworten und für Sie eine individuelle Lösung finden.