Arbeitszeitverlängerungen

Im wirtschaftlichen Aufschwung haben nicht wenige Betriebe die Arbeitszeiten für ihre Mitarbeiter verlängert. Nur in jedem zweiten davon bekommen diese jedoch für mehr Arbeit auch mehr Geld. Das ergibt eine Betriebsrätebefragung des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung. Die Untersuchung, bei der gut 2000 Betriebsräte interviewt werden, ist repräsentativ für alle Betriebe mit mehr als 20 Beschäftigten und Betriebsrat. Diese beschäftigen in Deutschland rund 12 Millionen Menschen.
Gut 25 Prozent der untersuchten Betriebe haben nach Angaben der Betriebsräte zwischen Anfang 2005 und Herbst 2007 die Arbeitszeit ausgeweitet. Hingegen wurde nur in knapp acht Prozent der Betriebe die Arbeitszeit verkürzt.
Häufig argumentiere das Management mit einer verschärften Wettbewerbssituation. Die Arbeitszeit auf diese Weise auszuweiten, sei für Arbeitgeber sehr attraktiv. Denn dabei handele es sich nicht um Ãœberstunden, für die Zuschläge bezahlt werden müssen, sondern um längere „normale“ Arbeitszeiten. Betriebe können so kurzfristig ihre Produktionskapazitäten ausdehnen, ohne Ãœberstunden anzuordnen oder neue Mitarbeiter einzustellen. Das spart Kosten. Insbesondere, wenn Unternehmen ihren Beschäftigten für die Mehrarbeit keinen Lohnausgleich zahlen. So verfährt nach den WSI-Daten fast die Hälfte der Betriebe. Lediglich rund 37 Prozent der Arbeitnehmervertreter, in deren Betrieb die Arbeitszeit verlängert wurde, berichten auch über einen vollständigen Lohnausgleich. Weitere 16,6 Prozent der Betriebe bezahlen die Mehrarbeit teilweise.
Der Trend zu längeren Arbeitszeiten ist seit gut fünf Jahren ungebrochen. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) schätzt, dass auf jede bezahlte Ãœberstunde eine unbezahlte kommt. Auch von Mehrarbeit, die auf betrieblichen Arbeitszeitkonten gespeichert wird, haben die Beschäftigten nicht immer etwas: In jedem vierten Betrieb mit solchen Konten verfallen Zeitguthaben, so die Befragung.